（凤凰新闻网络电视台记者姚志富、王媛讯）：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”——为了贯彻习近平总书记在党的二十大报告中关于人才问题的指导思想，内蒙古包头市青山区树牢“人才是第一资源”理念，让人才在新征程上行千里、致广大。
4月15日至5月12日，青山区开展“‘青’心育英才，聚能新时代”首届全员岗位大练兵比赛，进而带动释放“人才引擎”澎湃动力，实现“政府引领与社会参与相结合、岗位比武与教育培训相结合、全员参与与树立典范相结合”的工作思路。
活动重点聚焦工业经济、乡村振兴、教育系统、基层治理、家庭服务业、卫生健康、医疗保障、金融系统、物业行业、应急救护10大板块，设置26个重点项目，巩固拓展“爱包头、作贡献”主题实践活动成果，引导和激励广大人才立足本职、苦练技能、提升素质、争作贡献，加快造就一支数量充足、技艺精湛、作风过硬的人才队伍，以该项活动为带动，释放人才能量的强劲动力，赋能地区高质量发展。
靶向精准在“引”上下真功
实现企业和人才“双向奔赴”
青山区立足长远，招贤纳士，大力引进高层次紧缺急需人才，将高校人才培育优势与企业需求结合、与社会组织资源整合，采取“订单班”的校企合作的形式，与包头轻工职业技术学院、包头铁道职业技术学院形成了“订单式”“定向式”“定岗式”技能培训。
截至目前，“订单班”已为企业输送600余名专业技术人才。同时，还进一步畅通政企对话渠道，积极倾听企业心声，精准施策解难题，常态化开展“一企一策”政策咨询、业务指导等服务，协助企业解决招工、用工问题，为阿特斯阳光能源科技有限公司、晶澳太阳能科技有限公司等重点企业引进人才近3000人，切实提升地区发展竞争力。
在教育教学方面，做好“精”字文章，把握“准”字导向，既立足本地，鼓励当地人才返乡创业，打好“乡情牌”；又打开思路，吸引外来人才落地生根，打好“政策牌”。通过提前深入高校全方位摸底、专场宣讲、现场报名等方式，高效开展进校园引才工作。
据了解，自2012年以来，引进高层次和紧缺急需人才750余名，211以上院校578人，教育部直属六所师范生522人，研究生265人，切实筑牢了教育人才基础。
用活政策在“留”上用温情
实现留心和留人“合拍共鸣”
健全完善人才领导小组，制定年度《青山区人才工作要点》，建立人才分类信息库，对入库人才信息数据进行分类整合、分析对比，实现精细化管理，为精准引进急需紧缺人才和高端人才提供保障。
贯彻落实人才安居保障政策，运用“互联网+人才安居”模式，主动靠前提供零距离、全流程“帮代办”服务，用心用力用情解决人才住房保障、子女就学等生活需求，让人才来得放心、干得舒心、留得安心。
三年来累计吸引高层次人才122人申领住房补贴，积极落实中小企业储备人才补贴政策，三年累计发放补贴918.9万元，为10家见习基地输送人才共计312人次，为中小企业储备人才工作提供了有力支持和保障。
除了在服务上“顺”人心，青山区在环境上还“悦”人心，开展“草原英才”“鹿城英才”以及劳动模范等各类人才评选表彰活动。
目前，青山区表彰“草原英才”77人，“鹿城英才”134人；自治区级、包头市级、青山区级五一劳动奖章24人、包头工匠2人；打造自治区级、包头市级、青山区级劳模（职工）创新工作室12家；劳模（职工）创新工作室联盟1家。极大地增强了各类优秀人才的责任感使命感成就感，开创了“万紫千红总是春”的人才辈出局面。
量体裁衣在“用”上出真招
实现人才和岗位“深度契合”
以‘就’在青山”服务品牌为带动，形成政府激励创业、社会支持创业、高校毕业生勇于创业的良性机制。目前，青山区共有创业园孵化基地16家，共入驻企业1500余户，其中大学生创业者965人次。由此推进产学研深度融合，有效整合各类企业科研机构、区内外高校、科研院所、孵化基地等资源，促进人才快速成长。
据统计，2020至2022年，共实施重点产学研项目55个，其中21个项目获得上级科技专项支持。全区国内发明专利授权643件，累计授权专利7552件，技术合同交易额达到3.2亿元，为人才的集聚提供了更高层次的平台。
同时，对全区的社区工作者队伍加强激励机制，出台《青山区社区工作者管理实施细则（试行）》《青山区社区工作者职业化薪酬体系套转实施方案》等，完善社区工作者职业体系建设，率先在全市完成了“3岗18级”社区工作者职业化薪酬体系套转工作。
薪酬套改后，社区党委书记、居委会主任“一肩挑”最高工资可达到4950元/月，兑现待遇后，社区工作者中最高应发工资可达5565元/月，稳定了社工队伍，增强了社区工作人员“三感”。
青山区坚持发展是第一要务，在“青”心育英才、聚能新时代上下真功、使真劲、出真招、用真情，不断激活人才工作“一池春水”，让“人才引擎”释放澎湃动力。（作者单位：中共包头市青山区委组织部 ）
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